Avantages de l'alternance pour les entreprises
Le contrat en alternance :
c'est le moyen pour votre entreprise de former vos futurs salariés à votre savoir-faire et vos méthodes de travail. Vous bénéficiez également de différentes aides financières.
Pré-recrutement ou surcharge de travail, pensez au contrat en alternance !
Alternance, mode d'emploi
3 principales étapes pour recruter un apprenti
- Sélection des CV ensemble afin de tenir compte de vos besoins,
- Organisation de la rencontre avec le ou les jeunes dans un de nos campus ou dans votre entreprise,
- Mise en place du contrat après validation de votre choix.
Nos ingénieurs d'affaires vous aideront à :
- Déterminer le contexte du recrutement,
- Déterminer le type de contrat : contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation,
- Définir la mission,
- Définir le profil recherché et choisir les jeunes les plus adaptés,
- Vérifier l'adéquation entre le programme de formation et votre proposition de poste,
- Choisir la formation la mieux adaptée,
- Organiser la sélection des candidats,
- Mettre en œuvre le contrat d’alternance,
- Conseiller et former vos maîtres d’apprentissage,
- Faciliter la relation entre le jeune et le tuteur (médiation).
Accompagnement sur mesure
Afin de vous accompagner dans vos recrutements en contrat d'apprentissage et en contrat de professionnalisation, LÉA-CFI met à votre disposition son équipe relations entreprises.
Pour vous accompagner depuis la formulation de votre offre, jusqu'au suivi en entreprise, en passant par l'accompagnement dans les démarches, nous sommes à votre disposition.
Aides & Exonérations
- Une aide unique à l’embauche d’apprentis
De 6 000 euros la première année des contrats conclus entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre
2023, quel que soit l’âge de l’apprenti, jusqu’au niveau master (bac + 5 – niveau 7 du RNCP) et pour toutes les entreprises (sous conditions pour les entreprises de plus de 250 salariés et plus). - Des aides sont prévues pour l’embauche de personnes en situation de handicap en contrat d’apprentissage
(Agefiph ou FIPHFP). - Des exonérations de cotisations et de contributions sociales patronales et salariales
(totales ou partielles selon la taille de l’entreprise).
Les exonérations sont applicables pendant toute la durée du contrat d’apprentissage et les cotisations et contributions sociales (à l’exception des cotisations vieillesse) dues sur les rémunérations versées aux apprentis sont calculées sur une base forfaitaire.
Pour plus d'information : cliquer ici
En choisissant un alternant de l'école LÉA-CFI, vous bénéficierez d'un accompagnement administratif pour simplifier l'embauche. Notre suivi pédagogique viendra épauler la transmission de vos savoir-faire.
Vous souhaitez proposer une offre d'emploi en alternance, contactez-nous !
Relations entreprises
email :entreprise@lea-cfi.fr
Vous pouvez également prendre contact directement avec le bon interlocuteur, par spécialité :
Géraldine BARDET
Ingénieur d'Affaires - Campus d'Aubergenville
email :gbardet@lea-cfi.fr
tel.01 30 90 54 15
tel.06 21 09 75 95
Philippe GUASPARE
Manager Pédagogique - Campus de Gennevilliers
email :pguaspare@lea-cfi.fr
tel.06 86 33 09 38
Anissa LOUNICI
Ingénieur d'Affaires - Campus de Paris Gambetta
email :alounici@lea-cfi.fr
tel.06 58 51 05 51
Stéphanie LELEU
Ingénieur d'Affaires - Campus de Jouy-en-Josas
email :sleleu@lea-cfi.fr
tel.07 64 81 06 61
Raphael FAUCQUEMBERGUE
Directeur du développement - Campus d'Orly
email :rfaucquembergue@lea-cfi.fr
tel.06 86 33 09 38